top of page
Par mani
Saziņai
Zinātniskie pētījumi
Pārmaiņas
Pārmaiņu vadība
Digitālā transformācija
Karjeras koučings
Vadītprasmes
Vadītprasmes
Špikeris vadītājam
Vadītāja Dienas Grāmata
Sadarbība komandā
Komunikācijas treniņš komandai
Efektīvas komunikācijas rituāls
Bibliotēka
Video
Veikals
Noteikumi
Meklēt
Kāpēc vadītāji turpina darīt speciālista līmeņa darbu?
Līderis ir darbības vārds pagātnē
Vai tu proti atpūsties?
Vai vasara ir tavā komforta zonā?
Jauns sākums
Krīzes komunikācijas instrumenti vadītājam
Kura no ticībām ir visgrūtākā?
Liku bēdu zem akmeņa
ADKAR MODELIS - STRUKTURĒTA PIEEJA PRETESTĪBAS MAZINĀŠANAI, VADOT PĀRMAIŅAS
"Pārmaiņu vadība ir iespējama tikai tad, kad ir apmierinātas cilvēku pamatvajadzības"
Mērķu izvirzīšana
365 000 soļu vairāk
8 idejas kā saliedēt komandu, kas strādā attālināti
Laiks no punkta kļūt par līniju
Profesionālās identitātes maiņa
Pēctecības plānošana - karalis ir miris, lai dzīvo karalis!
Obligātā literatūra vadītājiem (un politiķiem) – Barrack Obama “A Promised Land”
Kā lai jauns vadītājs saliek prioritātes un mērķus?
Štatu samazināšanā izdzīvojušie
Karjeras šoks
Mans 2020.gads
Par notikumiem, kurus vairs nevar mainīt, un notikumiem, kuri varētu notikt, ja tu darītu
Portfolio karjera
Darba līguma revolūcija
bottom of page
