Vebinārs notika 2020. gada 9. jūlijā Izglītības un zinātnes ministrijas Erasmus+ projekta “EPALE Nacionālais atbalsta dienests” ietvaros. Vebinārs “Praktiski par pārmaiņām” ļauj izprast cilvēku rīcības modeļus negaidītās situācijās un iepazīstina ar vadības modeļiem, kas sekmē un uztur komandas veiktspēju arī krīzē, to vada Ph.D. Anita Gaile, biznesa vadības un karjeras koučs.

Ar pārmaiņu profesionāli Anitu Gaili (https://www.vadiparmainas.lv/) runājām par pārmaiņu vadību: 1. Zini, kādi ir Tavi procesi 2. Nosaki mērķus 3. Kādi ir potenciālie šķēršļi 4. Ieviešanas plāns Ved cilvēkus cauri pieciem pārmaiņu posmiem: IZPRATNE (AWARENESS) Izpratni ietekmējošie faktori: Personas skatījums uz esošo situāciju Kā persona uztver problēmas Uzticība pārmaiņu vadības vēstnesim Baumu un nepatiesas informācijas aprite Vēlme apstrīdēt pārmaiņu iemeslus VĒLME (DESIRE) Vēlmi ietekmējošie faktori: Pārmaiņu būtība Organizācijas konteksts un pārmaiņu vēsture Personīgā situācija Iekšējie motivatori ZINĀŠANAS (KNOWLEDGE) Zināšanas ietekmējošie faktori: Personas esošā zināšanu bāze Personas spēja mācīties Pieejamie resursi, lai nodrošinātu mācības Piekļuve nepieciešamajām mācībām SPĒJA (ABILITY) Spējas ietekmējošie faktori: Psiholoģiskie bloki Fizioloģiskie ierobežojumi Intelektuālā kapacitāte Pieejamais laiks prasmju uzlabošanai Resursu pieejamība prasmju uzlabošanai NOSTIPRINĀŠANA (REINFORCEMENT) Nostiprināšanu ietekmējošie faktori: Jēgpilna pārmaiņu turpināšana Pārmaiņu turpināšana un atzinība Nav negatīvu seku, ja to nedara Atbildības sistēma https://www.vadiparmainas.lv/

Pārmaiņas ir neizbēgamas. Mēs varam tām ilgstoši gatavoties, un tās var notikt pēkšņi. Kas tad īsti notiek, kad notiek pārmaiņas.

Šajā epizodē Valsts administrācijas skolas podkāstā “Izaugsmes formula” viesojas Anita Gaile, pārmaiņu arhitekte, pieredzējusi vadītāja, biznesa vadības trenere, lektore un koučs. Sarunā tiek aplūkots, kā pārmaiņas dzīvo organizācijā, svarīgākās nianses pārmaiņās, lielākie klupšanas akmeņi publiskajā pārvaldē un kas ir mācību programmu "Digitālo pārmaiņu projekta vadība". Noslēgumā Anita Gaile sniedz klausītājiem "ceļamaizi" par pārmaiņām. Podkāsts organizēts un finansēts ES Atveselošanas fonda projektu Nr.2.3.2.2.i.0/1/23/I/VARAM/001 "Publiskās pārvaldes digitālā akadēmija" ietvaros.

50 minūtes par to, kā atrast darbu. Darba meklēšana ir darbs. Tam ir jāpieiet sistemātiski un strukturēti - nosakot savas stiprās puses, prasmes, kompetences un zināšanas, definējot savu nākotnes darba vīziju, un katru dienu sperot kaut vienu soli sava mērķa virzienā - gatavojot un izsūtot CV, reklamējot sevi sociālajos tīklos, ejot uz intervijām, stāstot par saviem darba meklējumiem radiem un draugiem.

Anita Gaile. Pārmaiņas, ko vada labas idejas Parasti, ja cilvēkam ir laba ideja, viņš ir nedaudz traks. Ja labā ideja nav saistīta ar realitāti, tā paliks traka ideja, konferencē “Celtspēja” sacīja pārmaiņu arhitekte Anita Gaile Cilvēki ļoti ātri atrod savu komforta zonu, taču mūsdienu realitātē ārējā vide tik ļoti strauji mainās, ka šī komforta zona paliek arvien mazāka. Protams, ka tur ir drošības sajūta, taču cilvēkiem ir jāizmēģina jaunas lietas. Sākt var kaut vai ar pamēģināšanu iet uz darbu pa citu ceļu. Mēs ļoti bieži mēģinām noliegt katru jauno ideju, kas pie mums nāk, lai saglabātu šo komforta zonu. Katrai jaunai idejai ir jānoiet vairāk vai mazāk sarežģīts ceļš, taču labām idejām pienāk brīdis, kad cilvēki pie tās pierod un tā kļūst par mūsu komforta zonu. “Mums ir tiesības uz savu viedokli, un mums ir tiesības mainīt savu viedokli,” sacīja Gaile.

ANITA GAILE, PhD (inātņu doktore uzņēmējdarbības vadībā) | Pārmaiņu arhitekte

RISEBA doktorante Anita Gaile ar uzstāšanos "Kas tas ir - veiksmīga karjera?", ResearchSlam'16 otrā atlases kārta.