___ Karjeras koučings
Darbs un karjera ir neatņemama ikviena cilvēka dzīves daļa, tāpēc labāk, lai tā būtu veiksmīga. Mans moto karjeras tēmā ir #parlaimīgiemcilvēkiemdarbā, un tieši to es arī vēlos – lai cilvēki iet uz darbu ar prieku, darba darbu ar jēgu un gūst gandarījumu.
Manu kompetenci karjeras konsultāciju un koučinga jomā veido personiskie eksperimenti ar karjeru pēc veiksmīgas korporatīvās karjeras kļūstot par solouzņēmēju, doktora disertācijas aizstāvēšana par veiksmīgas karjera priekšnoteikumiem, 15 gadu ilga koučinga prakse un vairāk kā 10 gadu pieredze personālvadītājas amatā.
Karjeras konsultācijas vai koučings tev noderēs, ja:
-
Jāpieņem lēmums par nākošo karjeras soli
-
Esi sajutis neapmierinātību pašreizējā darbā
-
Ir sasniegti profesionālās karjeras “griesti”
-
Kad jāmeklē cits darbs, ne pēc savas gribas
___ Inteliģentas karjeras koučings
Papildus “klasiskām” karjeras konsultācijām piedāvāju inteliģentas karjeras koučingu.
Inteliģentas karjeras koučinga metodi izstrādājuši pasaulē vadošie zinātnieki modernās karjeras vadības jomā Dr. Michael B. Arthur un Dr. Polly Parker (metodes nosaukums angliski – Intelligent Career Card Sort).
Tā veicina cilvēku profesionālās identitātes apzināšanos un vērsta uz cilvēkam vislabāko karjeras lēmumu pieņemšanu. Metode paredz rakstiski analizēt savu pagātnes pieredzi, saprotot savu motivāciju, mācīšanās un attiecību veidošanas paradumus. Karjeras koučinga cikls ilgst 3-4 mēnešus.
-
Inteliģentas karjeras koučings ir piemērots cilvēkiem, kas:
-
nejūt piepildījuma un gandarījuma sajūtu savā darbā;
-
šaubās par savas karjeras nākamo soli;
-
vēlas paaugstināt efektivitāti pašreizējā darba vietā.
Sazinies ar mani, un kopā sapratīsim, kāda veida karjeras koučings vai konsultācijas ir vispiemērotākais tavā situācijā.
Iegādājies Karjeras koučinga instrumentu, kurš veidots balstoties uz inteliģentas karjeras koučinga metodi to apvienojot ar rūpēm par personiskajiem resursiem. Karjeras koučinga instruments ir īpaši izstrādātu kartīšu komplekts, kura mērķis ir veicināt dziļas un jēgpilnas sarunas par karjeru, profesionālo attīstību un motivāciju. Tās var izmantot gan individuāli, gan organizācijās, rūpējoties par cilvēkcentrētu pieeju attīstībā.