Darbinieku iesaistīšanas un

motivācijas atjaunošanas semināri

Iesaistīšanās ir moderns jēdziens, kuru ne reti lieto, lai aizvietotu “motivāciju” vai “apmierinātību ar darbu”. Tomēr iesaistīšanās nav ne viens, ne otrs. Iesaistīšanās pat nav organizācijas atbildība. Iesaistīšanās ir aktīva mijiedarbība un sadarbība starp organizāciju un cilvēkiem, kas tajā strādā.

Metodes:

  • Maslova 8 vajadzību piramīda, sociālās apmaiņas teorija, gaidu teorija, darbs grupās, lomu spēles.

Šis seminārs ir veidots ar mērķi:

  • palīdzēt katram saprast, kas tad īsti ir tas, ko darbinieks sagaida no sava darba devēja, vai tas vispār ir reāli;

  • ko darbinieks var darīt, lai saņemtu to, kas viņam ir vitāli nepieciešams efektīvam darbam;

  • seminārā ir iespējas pabūt arī darba devēja lomā un palūkoties uz savu ikdienu no tā skatu punkta.

 

Ieguvumi:

  • Motivēti darbinieki, kas gatavi aktīvi iesaistīties organizācijas mērķu sasniegšanā.

      Apmācību Atgriezeniskās saites sniegšana apraksts 

Šis apraksts ir informatīva rakstura, programmas vienmēr tiek veidotas atbilstoši  klienta vajadzībām.

      Apmācību Darba snieguma vadības, attīstības un motivācijas pārrunu vadīšana apraksts 

Šis apraksts ir informatīva rakstura, programmas vienmēr tiek veidotas atbilstoši  klienta vajadzībām.

#darbinieku_iesaiste #motivācija #mijiedarbība #mīlēt_savu_darbu #labākā_HR_praks #efektīvs_HR_vadītājs #HR_ietekme #HR_stratēģija #talantu_vadība #cilvēkorientēta_pieeja #organizācija_cilvēkam

Anita Gaile

Cilvēki | Organizācijas | Nākotne

+371 29488252

anita@anitagaile.lv