Talants ir vērtība. Pavisam tieši - tas bija svara un naudas mērs senajās hellēņu zemēs. Un nav nekāds brīnums, ka šodien, vērtējot organizācijas, gan kapitāla īpašnieki gan darbinieki, tās vērtē pēc organizācijas spējas piesaistīt un noturēt talantus. Vienā brīdī tik ļoti populārs kļuva "karš par talantiem", ka personālvadības zinātnes guru  Ārmstrongs savā grāmatā ir sazīmējis garas un sarežģītas talantu vadības shēmas. Tās ir labas, bet šodien tās vairs nestrādā. Nestrādā, jo katrs zin, ka viņš ir talants. Nestrādā, jo visu vajag tūlīt un tagad. Nestrādā, jo jaunās kompetences biežāk atrodas ārpus uzņēmuma kā tajā iekšā. Un vispār tas ir administratīvi smags un dārgs process. Bet talants vēl joprojām ir vērtība. Kā to vairot bez papildus izmaksām un birokrātijas?

Kā motivēt talantu 21. gs. ir

vienas dienas seminārs par to: 

  • kā palīdzēt katram atklāt savu talantu?
  • kā sarunāties un motivēt jaunos talantus?
  • kā sistematizēt individuālismu?


Semināra saturs:

 1. Post-kapitālisms darba tirgū un organizācija, kādā vēlas strādāt talanti.

2.  Karjeras koučings talanta apzināšanai.
3. Talantu vajadzības un to apmierināšanas instrumenti organizācijā.


Seminārs visiem tiem, kas domā, ka laiks paaugstināt sava uzņēmuma (organizācijas) konkurētspēju darba tirgū. Visiem tiem, kas tic, ka labākos iespējamos risinājumus tāpart var izdomāt tikai savi cilvēki. Visiem tiem, kas meklē atbildes uz jautājumiem: kāpēc? kā? un ar ko kopā? kļūt efektīvākam?

0
Anita Gaile
Cilvēki | Organizācijas | Nākotne
anita.gaile@gmail.com, telefons +371 29488252



 .